{"id":7504,"date":"2026-09-14T08:00:00","date_gmt":"2026-09-14T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sellox.nl\/?p=7504"},"modified":"2026-08-10T14:52:19","modified_gmt":"2026-08-10T12:52:19","slug":"comment-organisez-vous-lacces-pour-les-employes-travaillant-de-nuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sellox.nl\/fr\/hoe-regel-je-toegang-voor-medewerkers-in-de-nachtdienst\/","title":{"rendered":"Comment organisez-vous l&#039;acc\u00e8s pour les employ\u00e9s travaillant de nuit\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Vous g\u00e9rez l&#039;acc\u00e8s des employ\u00e9s de nuit en configurant la combinaison appropri\u00e9e de m\u00e9thodes d&#039;acc\u00e8s, de niveaux d&#039;autorisation clairs et d&#039;une surveillance active. Tous les employ\u00e9s n&#039;ont pas besoin d&#039;acc\u00e9der \u00e0 toutes les parties du b\u00e2timent, et les risques diff\u00e8rent entre la nuit et le jour. Dans cet article, nous r\u00e9pondons aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es \u00e0 ce sujet. <a href=\"https:\/\/www.sellox.nl\/fr\/controle-dacces\/\">contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s<\/a> Pendant les quarts de nuit, du choix de la m\u00e9thode appropri\u00e9e aux lois et r\u00e9glementations applicables. Vous souhaitez des conseils imm\u00e9diats\u00a0? <a href=\"https:\/\/www.sellox.nl\/fr\/contact\/\">N&#039;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> avec Sellox.<\/p>\n<h2>Quelles m\u00e9thodes d&#039;acc\u00e8s sont adapt\u00e9es au travail de nuit\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour les \u00e9quipes de nuit, les m\u00e9thodes de contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s \u00e9lectroniques sont les plus adapt\u00e9es\u00a0: claviers \u00e0 code PIN, lecteurs de cartes, scanners biom\u00e9triques ou serrures intelligentes \u00e0 acc\u00e8s limit\u00e9 dans le temps. Ces solutions permettent de restreindre automatiquement l&#039;acc\u00e8s \u00e0 des plages horaires sp\u00e9cifiques, garantissant ainsi que les employ\u00e9s n&#039;y aient acc\u00e8s que pendant leurs heures de travail.<\/p>\n<p>L&#039;utilisation de cl\u00e9s physiques est fortement d\u00e9conseill\u00e9e lors des quarts de nuit. Difficiles \u00e0 tracer, elles peuvent \u00eatre copi\u00e9es et ne permettent pas d&#039;enregistrer les entr\u00e9es et sorties. Les syst\u00e8mes \u00e9lectroniques r\u00e9solvent ce probl\u00e8me en enregistrant chaque tentative d&#039;acc\u00e8s avec un horodatage et l&#039;identification de l&#039;utilisateur.<\/p>\n<p>Les m\u00e9thodes biom\u00e9triques, telles que les lecteurs d&#039;empreintes digitales ou la reconnaissance faciale, offrent une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 leur caract\u00e8re non transf\u00e9rable. Ceci est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux dans les environnements peu surveill\u00e9s, situation quasi syst\u00e9matique la nuit. Les syst\u00e8mes d&#039;authentification multifacteurs, qui requi\u00e8rent \u00e0 la fois une carte et un code PIN, offrent un bon compromis entre simplicit\u00e9 d&#039;utilisation et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h2>Comment configurer diff\u00e9rents niveaux d&#039;acc\u00e8s par employ\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Vous d\u00e9finissez diff\u00e9rents niveaux d&#039;acc\u00e8s via un syst\u00e8me de gestion centralis\u00e9 qui d\u00e9termine, pour chaque employ\u00e9 ou groupe de travail, les zones accessibles et leurs horaires. On parle alors de gestion des acc\u00e8s bas\u00e9e sur les r\u00f4les\u00a0: les droits d&#039;acc\u00e8s sont li\u00e9s au poste occup\u00e9, et non \u00e0 la personne.<\/p>\n<p>Une bonne approche fonctionne comme suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n <li>D\u00e9terminez les zones pr\u00e9sentes dans le b\u00e2timent, telles que la r\u00e9ception, la salle des serveurs, l&#039;entrep\u00f4t et les bureaux.<\/li>\n <li>Attribuer \u00e0 chaque zone un niveau d&#039;acc\u00e8s minimal requis en fonction de sa fonction et de sa n\u00e9cessit\u00e9.<\/li>\n <li>D\u00e9finissez des limites de temps par employ\u00e9 afin que l&#039;acc\u00e8s expire automatiquement en dehors des heures de travail pr\u00e9vues.<\/li>\n <li>Limiter l&#039;acc\u00e8s aux zones sensibles au groupe d&#039;employ\u00e9s le plus restreint possible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le principe du moindre acc\u00e8s est ici primordial\u00a0: les employ\u00e9s ne doivent avoir acc\u00e8s qu\u2019aux ressources strictement n\u00e9cessaires \u00e0 leur travail. Cela r\u00e9duit les risques d\u2019incidents, qu\u2019ils soient intentionnels ou accidentels. Toute modification des droits d\u2019acc\u00e8s doit \u00eatre consign\u00e9e par \u00e9crit et approuv\u00e9e par un administrateur habilit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les risques li\u00e9s \u00e0 un acc\u00e8s mal r\u00e9glement\u00e9 aux postes de nuit ?<\/h2>\n<p>Un contr\u00f4le insuffisant des acc\u00e8s de nuit accro\u00eet consid\u00e9rablement les risques de vol, d&#039;utilisation non autoris\u00e9e des syst\u00e8mes et d&#039;incidents de s\u00e9curit\u00e9. La surveillance \u00e9tant moins pr\u00e9sente la nuit, les anomalies sont moins susceptibles d&#039;\u00eatre d\u00e9tect\u00e9es et restent plus longtemps inaper\u00e7ues.<\/p>\n<p>Les principaux risques sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n <li><strong>Acc\u00e8s non autoris\u00e9\u00a0:<\/strong> Des employ\u00e9s ou des tiers p\u00e9n\u00e8trent dans des zones pour lesquelles ils n&#039;ont pas d&#039;autorisation.<\/li>\n <li><strong>Vol ou sabotage :<\/strong> Les biens, les donn\u00e9es ou les \u00e9quipements sont vuln\u00e9rables lorsque l&#039;acc\u00e8s n&#039;est pas correctement d\u00e9fini.<\/li>\n <li><strong>Responsabilit\u00e9:<\/strong> Si un probl\u00e8me survient et qu&#039;il s&#039;av\u00e8re que le contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s \u00e9tait d\u00e9faillant, l&#039;organisation peut \u00eatre tenue responsable.<\/li>\n <li><strong>Absence de preuves :<\/strong> Sans enregistrement, il est impossible de reconstituer a posteriori qui \u00e9tait pr\u00e9sent o\u00f9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outre les risques pour la s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s de nuit est \u00e9galement primordial. Un acc\u00e8s mal organis\u00e9 peut les exposer \u00e0 des situations dangereuses, par exemple s&#039;ils ne peuvent pas donner l&#039;alerte ou si les issues de secours sont inaccessibles. Un syst\u00e8me bien con\u00e7u prot\u00e8ge \u00e0 la fois l&#039;entreprise et l&#039;employ\u00e9.<\/p>\n<h2>Comment enregistrez-vous et surveillez-vous les acc\u00e8s pendant la nuit\u00a0?<\/h2>\n<p>L&#039;acc\u00e8s nocturne est enregistr\u00e9 par un syst\u00e8me de gestion des acc\u00e8s \u00e9lectroniques qui enregistre automatiquement chaque tentative d&#039;acc\u00e8s, avec horodatage, localisation et identit\u00e9 de l&#039;utilisateur. La surveillance peut \u00eatre effectu\u00e9e en temps r\u00e9el via un tableau de bord ou un panneau de contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9, ou a posteriori via des fichiers journaux.<\/p>\n<p>Une surveillance efficace comporte plusieurs niveaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n <li><strong>Enregistrement automatique des journaux\u00a0:<\/strong> Chaque utilisation d&#039;une carte, d&#039;un code PIN ou de donn\u00e9es biom\u00e9triques est enregistr\u00e9e dans un registre s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n <li><strong>Notifications d&#039;alarme\u00a0:<\/strong> Configurez des notifications pour les situations inhabituelles, telles que les tentatives d&#039;acc\u00e8s en dehors du service programm\u00e9 ou plusieurs tentatives infructueuses cons\u00e9cutives.<\/li>\n <li><strong>Connexion avec la vid\u00e9osurveillance\u00a0:<\/strong> Associez le contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s \u00e0 des syst\u00e8mes de cam\u00e9ras pour confirmer visuellement qui entre dans une pi\u00e8ce.<\/li>\n <li><strong>Examen p\u00e9riodique des journaux :<\/strong> Faites v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les fichiers journaux par une personne responsable, m\u00eame sans raison apparente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La surveillance en temps r\u00e9el n&#039;est pas toujours indispensable pour toutes les entreprises, mais un syst\u00e8me d&#039;alerte en cas d&#039;anomalies est recommand\u00e9 dans la quasi-totalit\u00e9 des situations. Ainsi, m\u00eame sans supervision constante, vous gardez le contr\u00f4le sur les personnes pr\u00e9sentes la nuit et leurs lieux de travail.<\/p>\n<h2>De quoi avez-vous besoin pour trouver des employ\u00e9s temporaires ou pour assurer le travail de nuit\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour les employ\u00e9s temporaires ou les rempla\u00e7ants de nuit, vous devez leur accorder un acc\u00e8s temporaire et limit\u00e9 qui expire automatiquement \u00e0 la fin de leur quart de travail ou apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. N\u2019accordez jamais de droits d\u2019acc\u00e8s permanents \u00e0 une personne occupant un poste temporaire.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie\u00a0:<\/p>\n<ul>\n <li>Cr\u00e9ez un profil temporaire dans le syst\u00e8me de gestion des acc\u00e8s avec une date d&#039;expiration d\u00e9finie.<\/li>\n <li>Limiter l&#039;acc\u00e8s aux zones strictement n\u00e9cessaires au service concern\u00e9.<\/li>\n <li>Informez le salari\u00e9 temporaire des r\u00e8gles applicables et des proc\u00e9dures d&#039;urgence.<\/li>\n <li>D\u00e9sactivez l&#039;acc\u00e8s imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin de la mission, m\u00eame si la date d&#039;expiration n&#039;est pas encore atteinte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas des travailleurs temporaires ou des employ\u00e9s de prestataires externes, vous devez \u00e9galement coordonner leurs droits d&#039;acc\u00e8s avec le responsable hi\u00e9rarchique. Il est imp\u00e9ratif de consigner par \u00e9crit qui a accord\u00e9 l&#039;acc\u00e8s et sur quelle base. Ceci est non seulement b\u00e9n\u00e9fique pour la s\u00e9curit\u00e9, mais aussi indispensable \u00e0 une bonne gestion administrative.<\/p>\n<h2>Quelles sont les lois et r\u00e9glementations applicables au contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s pendant les quarts de nuit\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour la gestion des acc\u00e8s durant les quarts de nuit, plusieurs cadres l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires s&#039;appliquent, notamment le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD), la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que les normes de s\u00e9curit\u00e9 sp\u00e9cifiques au secteur. Le RGPD s&#039;applique d\u00e8s lors que vous traitez des donn\u00e9es personnelles via l&#039;enregistrement des acc\u00e8s, telles que les noms, les badges ou les donn\u00e9es biom\u00e9triques.<\/p>\n<h3>RGPD et traitement des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es biom\u00e9triques sont consid\u00e9r\u00e9es comme des donn\u00e9es personnelles sensibles au sens du RGPD. Cela signifie qu&#039;un fondement juridique explicite est n\u00e9cessaire pour leur traitement, tel qu&#039;un consentement explicite ou une obligation l\u00e9gale. Les journaux d&#039;acc\u00e8s ne peuvent \u00eatre conserv\u00e9s plus longtemps que n\u00e9cessaire et doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9.<\/p>\n<h3>L\u00e9gislation et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>La loi relative aux conditions de travail (Arbowet) impose aux employeurs de garantir un environnement de travail s\u00fbr, y compris pendant les quarts de nuit. Cela comprend des proc\u00e9dures d&#039;urgence ad\u00e9quates, des issues de secours accessibles et un dispositif permettant aux employ\u00e9s de donner l&#039;alerte. Un syst\u00e8me de contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s bien con\u00e7u contribue directement au respect de ces obligations car il emp\u00eache les acc\u00e8s non autoris\u00e9s et enregistre la pr\u00e9sence des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez si votre secteur d&#039;activit\u00e9 est soumis \u00e0 des normes suppl\u00e9mentaires, telles que les normes NEN en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ou les exigences de certification pour les entreprises de s\u00e9curit\u00e9. En 2026, les exigences relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique et au traitement des donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es, ce qui accro\u00eet l&#039;importance d&#039;une politique d&#039;acc\u00e8s bien document\u00e9e et conforme.<\/p>\n<p>Un syst\u00e8me de contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s bien configur\u00e9 pour les quarts de nuit prot\u00e8ge vos employ\u00e9s, vos biens et votre organisation dans son ensemble. Qu&#039;il s&#039;agisse de choisir la technologie adapt\u00e9e, de d\u00e9finir les autorisations ou de se conformer aux lois et r\u00e9glementations, chaque \u00e9l\u00e9ment m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re. Souhaitez-vous savoir comment Sellox peut accompagner votre organisation dans cette d\u00e9marche\u00a0? <a href=\"https:\/\/www.sellox.nl\/fr\/contact\/\">Contactez-nous<\/a> et nous sommes heureux de r\u00e9fl\u00e9chir avec vous.<\/p>\n<div class=\"wp-block-seoaic-faq-block\">\n    <h2 class=\"seoaic-faq-section-title\">Foire aux questions<\/h2>\n            <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Combien de temps dois-je conserver les journaux d&#039;acc\u00e8s pour les quarts de nuit\u00a0?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                La dur\u00e9e de conservation des journaux d&#039;acc\u00e8s d\u00e9pend de votre politique interne et du RGPD. Dans la plupart des cas, une dur\u00e9e de conservation de trois \u00e0 douze mois est raisonnable, \u00e0 condition de pouvoir d\u00e9montrer sa n\u00e9cessit\u00e9 pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. Ne conservez jamais les journaux plus longtemps que strictement n\u00e9cessaire, documentez votre dur\u00e9e de conservation dans votre politique de confidentialit\u00e9 et assurez-vous que les fichiers ne soient accessibles qu&#039;aux administrateurs autoris\u00e9s.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Que faire si un employ\u00e9 perd sa carte d&#039;acc\u00e8s pendant son quart de nuit\u00a0?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                D\u00e9sactivez imm\u00e9diatement le badge perdu via le syst\u00e8me de gestion centralis\u00e9 afin d&#039;emp\u00eacher toute utilisation abusive par des tiers. Assurez-vous qu&#039;une proc\u00e9dure d&#039;urgence soit toujours disponible, par exemple avec un administrateur ou un agent de s\u00e9curit\u00e9 d&#039;astreinte pouvant accorder un acc\u00e8s temporaire. Consignez l&#039;incident par \u00e9crit et ne d\u00e9livrez un nouveau badge qu&#039;apr\u00e8s v\u00e9rification de l&#039;identit\u00e9 de l&#039;employ\u00e9.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Puis-je \u00e9tendre mon syst\u00e8me de contr\u00f4le d&#039;acc\u00e8s existant pour la gestion des \u00e9quipes de nuit, ou ai-je besoin d&#039;un syst\u00e8me enti\u00e8rement nouveau\u00a0?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Dans de nombreux cas, il est possible d&#039;\u00e9tendre un syst\u00e8me existant, par exemple en ajoutant des profils d&#039;acc\u00e8s programm\u00e9s et des fonctions d&#039;alarme via des mises \u00e0 jour logicielles ou des modules compl\u00e9mentaires. La faisabilit\u00e9 de cette op\u00e9ration d\u00e9pend de l&#039;\u00e2ge et des capacit\u00e9s de votre syst\u00e8me actuel. Il est conseill\u00e9 de faire \u00e9valuer par un sp\u00e9cialiste si l&#039;extension est plus rentable qu&#039;un remplacement, et de prendre en compte l&#039;\u00e9volutivit\u00e9 future.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Comment emp\u00eacher les employ\u00e9s de partager leurs droits d&#039;acc\u00e8s entre eux, par exemple en se transmettant des badges ?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Le partage de cartes d&#039;acc\u00e8s repr\u00e9sente un risque de s\u00e9curit\u00e9 courant qui peut \u00eatre efficacement contr\u00e9 par l&#039;exigence d&#039;une authentification multifacteurs, comme la combinaison d&#039;une carte et d&#039;un code PIN personnel. La v\u00e9rification biom\u00e9trique est la solution la plus robuste, car les empreintes digitales ou la reconnaissance faciale sont non transf\u00e9rables. De plus, il est important d&#039;informer clairement les employ\u00e9s sur la politique en vigueur et de leur associer des cons\u00e9quences \u00e9videntes au partage de leurs identifiants.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Quelles sont les premi\u00e8res \u00e9tapes \u00e0 suivre si je souhaite am\u00e9liorer la gestion des acc\u00e8s pour les \u00e9quipes de nuit, mais que je ne sais pas par o\u00f9 commencer ?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Commencez par une analyse des risques\u00a0: cartographiez les zones existantes, identifiez les personnes pr\u00e9sentes la nuit et les droits d\u2019acc\u00e8s actuellement attribu\u00e9s. Comparez ces informations au principe du moindre acc\u00e8s et rep\u00e9rez les principales lacunes. Cette analyse vous permettra d\u2019effectuer des choix cibl\u00e9s concernant les technologies et les politiques appropri\u00e9es, ou de faire appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste comme Sellox pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Dois-je informer les employ\u00e9s de l&#039;enregistrement et du contr\u00f4le des acc\u00e8s pendant les quarts de nuit\u00a0?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                Oui, en vertu du RGPD, vous \u00eates tenu d&#039;informer vos employ\u00e9s des donn\u00e9es personnelles que vous collectez, de leur finalit\u00e9 et de leur dur\u00e9e de conservation. Cette information doit \u00eatre communiqu\u00e9e via une d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 ou un document d&#039;information du personnel remis aux employ\u00e9s avant leur prise de fonction. Par ailleurs, la transparence concernant le suivi des donn\u00e9es contribue \u00e0 instaurer un climat de confiance et de compr\u00e9hension entre les employ\u00e9s, ce qui favorise le respect de la politique d&#039;acc\u00e8s.            <\/p>\n        <\/div>\n                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n            <h3 class=\"seoaic-question\">\n                Comment g\u00e9rer les situations d&#039;urgence o\u00f9 un employ\u00e9 a besoin d&#039;acc\u00e9der rapidement \u00e0 une zone restreinte\u00a0?            <\/h3>\n            <p class=\"seoaic-answer\">\n                \u00c9tablissez syst\u00e9matiquement une proc\u00e9dure d&#039;urgence document\u00e9e, incluant une liste des personnes autoris\u00e9es \u00e0 accorder un acc\u00e8s \u00e0 distance via le syst\u00e8me de gestion. Envisagez \u00e9galement la mise en place d&#039;un bouton ou d&#039;un code d&#039;urgence d\u00e9di\u00e9 permettant un acc\u00e8s temporaire aux zones critiques, avec un enregistrement et une v\u00e9rification automatiques ult\u00e9rieurs. Enfin, assurez-vous que les issues de secours restent toujours accessibles de l&#039;int\u00e9rieur, quel que soit le param\u00e9trage d&#039;acc\u00e8s, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail.            <\/p>\n        <\/div>\n        <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Slecht geregelde nachtdiensttoegang vergroot risico&#8217;s \u2014 ontdek welke methoden en regels \u00e9cht beschermen.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7745,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"toegangsbeheer","rank_math_seo_score":0,"rank_math_title":"","rank_math_description":"Toegangsbeheer nachtdienst goed regelen? 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